Mis à jour le 3 juillet 2026 — barème et règles en vigueur à cette date
Sommaire
L’assistante maternelle est une professionnelle de la petite enfance qui accueille des enfants à son domicile ou au sein d’une maison d’assistantes maternelles (MAM), sous contrat avec les parents employeurs. Pour exercer, elle doit impérativement obtenir un agrément délivré par les services du département, et suivre une formation obligatoire de 120 heures.
En bref: Le salaire horaire minimum d’une assistante maternelle est fixé à 4,20 € brut au 1er juin 2026, soit 3,28 € net, avec une majoration possible de 4 % pour les titulaires du titre professionnel. L’agrément, valable 5 ans, autorise l’accueil de jusqu’à 4 enfants simultanément (dans la limite de 6 mineurs de moins de 11 ans au total, dont 4 de moins de 3 ans) et la formation de 120 heures (80 h avant le premier accueil, 40 h dans les 3 ans) est entièrement gratuite et financée par le département.
Qu’est-ce que le métier d’assistante maternelle ?
L’assistante maternelle accueille à son domicile des enfants dont les parents travaillent, le plus souvent âgés de 0 à 3 ans, généralement de 8 h à 19 h. Elle assure les soins quotidiens, toilette, repas, changes, mais aussi l’éveil: jeux, chansons, peinture, apprentissage du langage et des règles de vie en communauté. Elle suit les progrès de chaque enfant tout en assurant une vigilance permanente sur les risques d’accident.
La journée commence souvent avant l’arrivée des enfants (préparation des repas) et se termine après leur départ (rangement, nettoyage). Selon l’Onisep, sur environ 360 000 assistantes maternelles en France, 90 % exercent en statut indépendant. Elles établissent elles-mêmes leur contrat avec chaque parent employeur, dans le cadre de minima fixés par la convention collective. Une minorité travaille en crèche familiale municipale, avec le soutien d’une équipe de puéricultrices.
Ce que les fiches métier résument rarement: les journées sont physiquement exigeantes. Porter des jeunes enfants, manipuler des poussettes, maintenir un domicile sécurisé avec barrières d’escalier et cache-prises, tout en restant disponible émotionnellement sur des plages horaires de 10 à 12 heures, c’est un engagement qui demande une bonne forme physique autant que des qualités relationnelles.
Combien gagne une assistante maternelle en 2026 ?
Le salaire horaire minimum brut d’une assistante maternelle est de 4,20 € brut au 1er juin 2026, soit environ 3,28 € net de l’heure. Ce plancher est fixé par la convention collective de la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, et indexé sur le minimum garanti (MG). Ce montant correspond au strict minimum: en pratique, la plupart des parents proposent une rémunération supérieure.
Une majoration de 4 % s’applique sur ce taux horaire si l’assistante maternelle est titulaire du titre professionnel « Assistant maternel, garde d’enfants ». Ce qui porte le minimum à environ 4,37 € brut de l’heure. À noter que cette majoration ne s’applique pas à Mayotte, selon l’Urssaf.
Le revenu réel dépend du nombre d’enfants accueillis et du nombre d’heures contractualisées. Une assistante maternelle qui accueille deux ou trois enfants à temps plein peut dépasser 1 800 à 2 000 € brut par mois. À cela s’ajoutent des indemnités d’entretien: le barème de référence est de 3,92 € par jour pour 9 heures d’accueil, avec un plancher de 2,65 €, au 1er juin 2026. Ces indemnités ne sont pas du salaire: elles compensent les frais engagés (repas, jeux, matériel de puériculture).
| Élément de rémunération | Montant au 1er juin 2026 |
|---|---|
| Salaire horaire minimum brut | 4,20 € |
| Salaire horaire minimum net | environ 3,28 € |
| Majoration titulaire titre professionnel (+ 4 %) | environ 4,37 € brut |
| Indemnité d’entretien de référence (9 h d’accueil/jour) | 3,92 € par jour |
| Plancher indemnité d’entretien | 2,65 € par jour |
Comment obtenir l’agrément d’assistante maternelle ?
L’agrément est délivré par les services du département, concrètement par la PMI (Protection Maternelle et Infantile). Il autorise l’accueil de mineurs à titre onéreux et est valable 5 ans. Sans lui, exercer est illégal. Le président du Conseil départemental est l’autorité compétente, et le département dispose de 3 mois pour instruire la demande. En l’absence de réponse au terme de ce délai, l’agrément est réputé accordé.
Le dossier comporte plusieurs pièces obligatoires: un certificat médical rempli par le médecin traitant attestant que l’état de santé permet l’accueil de mineurs, une attestation d’honorabilité (vérification du casier judiciaire et du Fijais), une pièce d’identité, un justificatif de domicile de moins de 3 mois. Pour les candidates exerçant en maison d’assistantes maternelles (MAM), s’ajoutent une attestation d’assurance incendie-accidents de la MAM et l’autorisation d’ouverture au public délivrée par le maire.
L’instruction comprend l’étude du dossier, un ou plusieurs entretiens, et une visite au domicile. Les services évaluent les conditions d’accueil selon une grille de critères. En pratique, il est fortement recommandé de participer aux réunions d’information organisées par le département avant de déposer la demande: elles permettent de connaître les attentes concrètes des évaluateurs. Si le dossier est incomplet, le département peut demander des pièces complémentaires dans un délai de 15 jours.
L’agrément précise le nombre d’enfants pouvant être accueillis simultanément. Ce nombre peut aller jusqu’à 4 enfants de plein droit, dans la limite de 6 mineurs de moins de 11 ans présents au total (enfants propres de l’assistante maternelle compris), dont 4 de moins de 3 ans au maximum. Le département peut, à titre dérogatoire, autoriser l’accueil de plus de 4 enfants pour répondre à des besoins spécifiques. Si la demande est refusée, la candidate peut former un recours.
Quelle formation avant d’accueillir le premier enfant ?
La formation obligatoire est de 120 heures au total, répartie en deux temps. Les 80 premières heures doivent être suivies avant d’accueillir le premier enfant, ou dans un délai de 6 mois à compter de la réception du dossier complet de demande d’agrément, selon service-public.fr. Les 40 heures restantes doivent être complétées dans les 3 ans suivant le début de l’activité. Cette formation est entièrement gratuite, organisée et financée par le département.
Au-delà de cette formation obligatoire, l’Onisep recense des formations recommandées mais non exigées: le CAP accompagnant éducatif petite enfance (2 ans de formation), et le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (1 an). Ces diplômes constituent un atout réel pour décrocher l’agrément plus facilement et pour justifier un salaire horaire plus élevé. Les candidates qui en sont titulaires ne sont pas dispensées de la formation de 120 heures, mais leur profil est perçu favorablement lors de l’évaluation.
Le titre professionnel « Assistant maternel, garde d’enfants », lui, ouvre directement droit à la majoration salariale de 4 %. Il s’obtient via le plan de formation, le CPF (compte personnel de formation) ou la VAE (validation des acquis de l’expérience). C’est souvent la voie choisie par les assistantes maternelles déjà en exercice qui souhaitent valoriser leur expérience.
Où exercer et quelles sont les perspectives du métier ?
La grande majorité des assistantes maternelles exercent à leur domicile. C’est le modèle le plus répandu: l’espace de vie privé devient l’espace de travail, avec les contraintes que cela implique (logement adapté, pièces sécurisées, extérieur de préférence). L’autre option est la maison d’assistantes maternelles (MAM), une structure collective où plusieurs professionnelles partagent des locaux dédiés, tout en restant chacune à leur compte. La MAM permet de rompre l’isolement et d’offrir une meilleure continuité d’accueil en cas d’absence de l’une des membres.
Une troisième voie existe: les crèches familiales municipales. L’assistante maternelle y est salariée de la collectivité, accompagnée par une puéricultrice référente, et participe régulièrement à des ateliers collectifs avec les enfants. Ce cadre est moins courant mais intéressant pour celles qui souhaitent bénéficier du statut de salarié classique avec protection sociale complète.
Les perspectives d’emploi restent solides. La saturation des places en crèches collectives maintient une forte demande de garde individuelle. Selon l’Onisep, il est rare qu’une assistante maternelle agréée ne parvienne pas à trouver des enfants à accueillir. Les CAF, certaines associations et les crèches d’entreprise recrutent également sur ces profils. Le secteur emploie environ 360 000 personnes en France.
Questions fréquentes
Peut-on accueillir des enfants chez une autre personne que soi ?
Non. L’agrément est personnel et attaché au domicile déclaré de l’assistante maternelle. Elle ne peut accueillir des enfants qu’à son propre domicile ou dans une MAM pour laquelle elle a obtenu un agrément spécifique.
Que se passe-t-il en cas de déménagement après l’obtention de l’agrément ?
L’agrément demeure valable en cas de déménagement, y compris dans un autre département (il a une validité nationale). Il n’y a pas de nouvelle demande d’agrément à faire : il suffit de déclarer sa nouvelle adresse au président du conseil départemental du nouveau lieu de résidence, par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 15 jours avant l’emménagement. Les services de PMI vérifient les nouvelles conditions de logement dans le mois qui suit (article L.421-7 du CASF).
L’assistante maternelle peut-elle refuser de signer un contrat avec des parents ?
Oui. L’assistante maternelle agréée est libre de choisir les familles avec lesquelles elle signe un contrat, dans le respect des minima légaux sur le salaire et les conditions d’accueil. Elle n’a aucune obligation d’accepter une proposition.
Les indemnités d’entretien sont-elles imposables ?
Non. Les indemnités d’entretien versées par les parents pour couvrir les frais engagés (repas, matériel) ne sont pas considérées comme un salaire et sont exonérées d’impôt sur le revenu, dans la limite des barèmes fixés.
Sources
Sources consultées le 3 juillet 2026.
Informations vérifiées à cette date ; des évolutions ultérieures sont possibles. Vérifiez auprès de la source officielle.
- www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/taux-baremes-assistant-maternel.html
- www.onisep.fr/ressources/univers-metier/metiers/assistant-maternel-assistante-maternelle
