SUPNAAFAM-UNSA
Bienvenue sur le site /forum du syndicat

Le SUPNAAFAM-UNSA met en place la campagne TPE UNSA. (voir la page d'accueil)
Une newsletter est en cours de traitement et sera envoyée à + de 6 000 professionnels de la petite enfance

Une adhésion en ligne est en étude .

Les nouveaux adhérents pourront bénéficier d'une gratuité (adhésion du 21 septembre au 31 décembre 2016 ),

Nous vous proposons des assurances spécifiques à la profession de la petite enfance que vous ne trouverez nulle part ailleurs.

Vous aurez des juristes dédiés ,disponible du lundi au vendredi (durée et nombre d'appels illimités)
un avocat qui pourra être contacté par mail (utilisateur de notre contrat de travail)

Vous aurez des professionnels de la petite enfance assistants maternels ou assistants familiaux en exercice à votre écoute par tél,par mail ,facebook

Rappel , l'accès au forum non adhérent/adhérent nécessite une inscription/(s'enregistrer, ci dessous)

L’équipe SUPNAAFAM-UNSA
Statistiques
L'utilisateur enregistré le plus récent est achca

Adhésion UNSA-Exclusivité SUPNAAFAM-UNSA

L’UNSA renforce ses assurances professionnelles

*Mutation du contrat groupe assurances professionnelles :suite à l’appel d’offres lancé début 2016.
Cette mutation vise à améliorer les garanties, des plafonds d’indemnisation, du service en Protection Juridique :

  • en cas de dénonciation calomnieuse et mensongère
  • en matière d’assistance pénale en cas de garde à vue avec prise en charge immédiate des frais
  • en termes de prise en charge de la première consultation auprès de l’avocat pour étude du dossier
  • par le relèvement des plafonds d’intervention

*Exclusivité SUPNAAFAM-UNSA

3 assurances professionnelles= base sérénité

Afin d’éviter toute interprétation sur le montant des intérêts en jeu et ainsi apporter une pleine satisfaction aux adhérents , les interventions sont effectuées au premier euro, sans franchise ni délai de carence.

  • Responsabilité Civile Professionnel :Ce contrat a pour objet de garantir tous les dommages corporels, matériels et immatériels consécutifs confondus causés à des tiers dont l’assuré est responsable dans le cadre de sa vie professionnelle.

*Nouveauté 2017 franchise de « 15€ »par sinistre
RC-AM : sans franchise Dommages corporels illimités ramenés à 100 000 000 € pour les dommages matériels et immatériels consécutifs

  • Dommages aux Biens : Cette Garantie souscrite auprès d’ANAMAAF, garantit les dommages matériels subis par les biens appartenant aux assurés, causés directement par les personnes sous leur garde, dans le cadre des activités prévues au contrat à concurrence de 50.000 € par sinistre.
(10% du montant des dommages minimum 100€ maximum de 350€ et optique sans franchise )

Option Auto mission Ce contrat en option de la RC Professionnelle souscrite auprès de l’ANNAMAF, a pour objet de garantir une extension d’usage du véhicule personnel de l’adhérent, Utilisé dans le cadre de son agrément professionnel couvrant les dommages aux passagers transportés. La garantie est acquise pour la délégation d’accueil entre adhérent (MAM)

*Nouveauté 2017
Option PJ +


L’optionPJ (Protection Juridique) plus permet le doublement des barèmes des postes figurant dans le tableau des prises en charge




UNSA et ses prestations professionnelles


* Cahiers contrat de travail (CDI CDD,Contrat Occasionnel), cahiers Législation + cahier Projet pédagogique/ Educatif +Contrat d’Accueil Annexes pour parent et assistant maternel + reçu fiscal+ reçus adhésions (SUPNAAFAM-UNSA & ANAMAAF)

Note : le contrat de travail n’est pas autocopiant

-Achat contrat adhérent ou non www.supnaafam-unsa.org


Nouveauté 2017 prochaine édition du contrat de travail certifié par un cabinet d’avocats (protection des précédentes éditions/rétroactif)


* Bulletins d’informations interactifs** par courriels /site

* Manuel **interactif à disposition sur le site syndical(La profession, préparation & accueil de l’enfant, droits et obligations, textes légaux)

* Outils xls (exemples bulletins de salaire annuel, régularisation, grille hebdomadaire d’accueil, feuille de présence….)

* Des formations professionnelles avec notre partenaire ANAMAAF et ses associations

* Mutuelle santé négociée

* Des participations à des votes professionnels

* 36 bureaux juridiques tenues par des juristes dédiés (lundi au vendredi)

* Des professionnels assistants maternels et assistants familiaux à votre écoute par mails ou téléphones(SUPNAAFAM-UNSA & ANAMAAF)

* Assistance juridique par notre avocat ( pour l'adhérent utilisateur du contrat ANAMAAF-SUPNAAFAM-UNSA )

* Sites, forums (SUPNAAFAM-UNSA & ANAMAAF), compte twitter, Facebook



** Ouvrages cumulés de plus de 1 100 pages remis à jour « Protégeons la planète »


Nous sommes UNSA et vous!




ANAMAAF soutien /partenaire UNSA
En partenariat et le soutien ANAMAAF
Chers adhérents et sympathisants,

Ces élections professionnelles sont, pour les assistants maternels, les assistants familiaux salariés du secteur privé et les accueillants familiaux, l’occasion d’élire pour les 4 prochaines années leurs représentants syndicaux.

La Loi sur la représentativité votée en 2008 est à l’origine de la création de notre branche syndicale interne : le SUPNAAFAM-UNSA,rattaché à l’UNSAUnion Nationale des Syndicats Autonomes, mouvement apolitique dont les valeurs sont proches de celles de l’ANAMAAF.

Le SUPNAAFAM-UNSA portera les doléances, les idées, les projets de l'ANAMAAF lors des négociations avec les partenaires sociaux ; Sans une représentation syndicale, les associations professionnelles pourraient ne plus siéger ni à la C.C.P.D. ni dans les diverses commissions au sein du Conseil Départemental ; Au nom de ses membres, l’ANAMAAF, soutient le SUPNAAFAM-UNSA tout en étant et demeurant une Fédération d’Assistants Maternels, d’Assistants et Accueillants Familiaux, professionnels de l’accueil à domicile.

L'ANAMAAF, mesurant pleinement les enjeux de la représentativité, s’associe à la diffusion de ce message vers tous ses adhérents.

Assistants Maternels et Accueillants Familiaux Professionnels de l’accueil à domicile

Donnez-vous les moyens d’être représentés en 2016 dans les CPRI Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles et en 2017 dans les conseils de prud’hommes

Votez UNSA

2016- CAMPAGNE TPE UNSA


Pourquoi voter ?

Salariés de TPE et employés à domicile, voter à l’élection TPE, c’est :
vous donner la chance de vous exprimer sur les organisations syndicales qui négocieront pour vous vos conditions de travail au niveau de votre convention collective participer à la désignation des salariés de TPE qui siégeront dès juillet 2017 dans les commissions paritaires régionales interprofessionnelles qui vous apporteront conseils sur vos conditions de travail participer à la désignation des conseillers prud’hommes qui trancheront les litiges individuels entre employeur et salarié.

Pourquoi voter UNSA ?


L UNSA on ne vous dit pas ce que vous devez penser : on reste libre même en étant syndiqué-e, c'est ce que nous appelons l'autonomie.

Adhérer UNSA ,c'est ne pas laisser d'autres décider à votre place.
Adhérer UNSA , c'est participer aux débats et décisions .

Voter UNSA ce sont des professionnels de la petite enfance à votre écoute ,vous informent ,vous représentent tout au long de votre carrière professionnelle

Voter UNSA donne du poids à vos revendications:

  • La professionnalisation des métiers et une reconnaissance professionnelle
  • Un véritable accès à la formation professionnelle continue
  • Des formations diplômantes
  • Un fonds de garantie pour la reconnaissance de la présomption d’innocences et les salaires impayés
  • Une harmonisation territoriale des pratiques et de l’applicationdes textes
  • L’accès à la médecine du travail
  • Le droit à la retraite décente ,avec validation destrimestres réellement travaillés avant 1992
  • La révision du salaire minimum légal le droit à un salairequi corresponde aux heures réellement effectuées sur la journée
  • La révision de la prime d’activité excluant tous lesprofessionnels du secteur
  • L’amélioration de la convention collective nationale par :

-La reconnaissance du licenciement et de l’indemnité légale correspondante

-Le maintien de la rémunération en cas de maladie de l’enfant

-La suppression des mesures avec conditions d’ancienneté :jours fériés chômés et payés, indemnité de rupture,…

- La reconnaissance de la majoration des heures atypiques


A lire =>Tract UNSA


Le saviez-vous ?

La loi du 15 octobre 2010 prévoit l’organisation de l’élection TPE participant à la mesure de l’audience syndicale.

Ce scrutin régional sur sigle va, comme en 2012, donner la possibilité aux salariés de TPE et aux employés à domicile de voter pour le syndicat qui les représentera au niveau des branches professionnelles et au niveau national interprofessionnel.

En effet, les suffrages des salariés de TPE participeront en 2017 à la mesure de l’audience syndicale à ces deux niveaux.

En outre, ils seront comptabilisés pour la désignation des conseillers prud’hommes également en 2017.

Enfin, conformément à la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, des commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) composées de 10 salariés de TPE et de 10 employeurs de TPE seront mises en place en juillet 2017. Ces commissions constitueront ainsi un espace de concertation entre salariés et employeurs de TPE en matière d’emploi, de formation, de conditions de travail, formation, conflits individuels ou collectifs (…) et pourront faire des propositions en matière d’activités sociales et culturelles. Elles seront composées de représentants d’organisations syndicales proportionnellement aux voix que ces organisations auront obtenues à l’élection TPE.



Pour voter, c’est simple.

Les salariés de TPE et employés à domicile pourront le faire d’un simple clic en ligne ou par correspondance du 28 novembre au 12 décembre 2016.

Le 5 septembre au plus tard, les électeurs recevront le courrier d’information relatif à la tenue de l’élection TPE et à leur inscription sur la liste électorale.
A cette même date, la liste électorale sera publiée et sera consultable en DIRECCTE ou en ligne sur le portail dédié à l’élection TPE. A lire....
Les électeurs ne se trouvant pas sur la liste électorale pourront formuler un recours gracieux afin de demander leur inscription sur la liste électorale pour pouvoir voter. Ils auront jusqu’au 26 septembre pour faire ce recours. Il pourra être formé en ligne (e-recours), par courrier auprès de leur DIRECCTE ou au guichet de leur DIRECCTE.

Qui peut voter ?

Vous pouvez voter à l’élection TPE si :
• Vous travailliez en décembre 2015 au sein d’une entreprise de moins de 11 salariés
• Ou en tant qu’employé à domicile et que vous avez plus de 16 ans au 28 novembre 2016

Courant novembre 2016, les électeurs recevront le matériel de vote ainsi que les programmes des organisations syndicales candidates.

Du 28 novembre au 12 décembre 2016, le scrutin se tiendra : les électeurs pourront voter pour l’organisation syndicale de leur choix. Le vote pourra se faire en ligne ou par correspondance.

Le 22 décembre, les résultats de l’élection TPE seront proclamés.

Pour être représentatif au niveau national, un syndicat doit obtenir au total 8 % des voix chez les salariés des grandes entreprises et des TPE et Prudhommes.

2012-Une première élection et participation UNSA avec 5.31%

2016-Election TPE (2) nous comptons sur vous!


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ELECTION TPE 2016-vidéo

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Ven 25 Mar 2016 - 10:46 par Administrateur

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Mer 23 Mar 2016 - 8:44 par Administrateur

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Bulletin adhésion

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